就时尚业抢人大战正酣但无奈总有竞业协议出来的是个啥！

时尚业抢人大战正酣 但无奈总有竞业协议出来捣乱

图片来源：Vogue

时装界的人材1直都如旋转门1样不停更迭换代，但高活动性的背后却存在着1个叫 竞业制止规则 的协议，束缚着公司高管离职后的脚步。

所谓竞业制止规则，是企业高管或时尚行业的设计师的雇佣合同中常见的条款之1，该条款制止设计师或是高管在离职后的1段时间内为公司的竞争对手工作。虽然这项规定已存在了几10年，但最近几年，公司正在加大这些条款的束缚力。总部位于米兰的咨询公司InterCorporate副主席Armando Branchini表示： 如今压力和竞争的担子愈来愈重，高管和设计师愈来愈成为1个公司成功的关键 ，时尚产业是1个知识产权和专业技能高度相干的领域，所以保护好自己就显得10分重要，而竞业制止就是1种防御。

高管猎头公司Value Search合伙人Giovanna Brambilla早些时候曾表示，竞业制止协议 是1种主要用于高层管理人员的工具，为了避免他们带着公司战略机密离职，从这个层面上来说，这通过3D数码服装设计软件实现设计并制作成衣是可以理解的 ，但是现在的真实情况是，很多公司开始利用这项条款禁止员工的离职，而且利用于各个等级的员工，业内已广泛传播这样的操作方式。

这可能会变成1种 简单粗鲁的行动 ，只是担心员工被挖走。 Brambilla表示。

在以快速变化著称的时尚业，竞业制止协议正在变得更加复杂。时装公司对人材需求通常10分急迫，并没有时间等对方半年到1年的时间直到竞业制止协议失效。固然，这项条款也加大了公司的本钱，如若1家公司决定采取竞业制止协议，那末在员工离职后且不被允许工作的时期内，公司仍旧需要付给员工本来基本工资的80%。除此以外，竞业制止条款也会下降员工积极性， 用这类捆绑的方式绑住员工并不是建设性的做法 Brambilla说道，这会致使员工对被迫留在公司产生负面情绪，感到不满，构成1个恶性循环。

意大利法律允许雇员在通知期限内照旧获相应工资，但如果想要摆脱竞业制止协议，唯1保存着传统缝纫工艺的精华方法就是和雇主进行谈判，这不管在乎大利还是其他国家都是1样的。

相干法律人士认为，当竞业制止协议演化成为品牌之间的战争时，就会不可避免地让情况变得复杂，从另外一角度看，人际关系也能够帮助减缓。据消息人士称，Anthony Vaccarello和Versace签署了1份独家协议，作为子品牌Versus的创意总监，并且当时为了执掌Yves Saint Laurent， 他曾和Donatella进行过秘密会谈，他们私下达成了某个协议。

An从总市值、营收、净利润、毛利率和本钱支出等数据进行比较可见thony Vaccarello

近期，有业内人士猜想Versace想挖来现任Louis Vuitton的艺术总监Kim Jones，但Jones的聘请合同完全禁止了其跳槽，后期Versace也否定了Jones将加入他们团队的说法。另外一边，Riccardo Tisci也在被猜想在经历Givenchy的竞业制止协议后，很大的概率将加入Versace，但是终究双方谈判还是以失败告终。

今年年底关头最引人关注的两起 出走 事件产生在Burberry和Celine。Burberry总裁兼创意总监Christopher Bailey将于2018年3月正式离职，非竞业问题悬而未决。与此同时，Celine官方也确认创意总监Phoebe Philo将于下个月离职，外界纷纭猜想Phoebe Philo将代替Bailey的位置。但是据悉Philo并没有加入任何其他品牌的兴趣，希望能够休息1段时间，对此业内人士表示，即便Philo不会加入Burberry和他的老同事Marco Gobbetti（现任Burberry首席履行官）继续共事，她也很可能负担着1个长时间竞业制止协议，让她不能不 休息 1段时间。

左：Christopher Bailey 右：Phoebe Philo

如果1位设计师在离尽显胸部平滑曲线职后被制止工作1年，那末周围快节奏变化的时尚行业足以在这段时间内改变他们所处的环境。另外一位米兰猎头公司工作人员回想多年前，曾有1位供职于Prada的非首席设计师在米兰居住两3年后希望搬去巴黎，但Prada首席履行官Patrizio Bertelli为了留住这位设计师，便决定启用了 6+3 个月的竞业制止协议。

据悉，Prada和LVMH团体是采取竞业制止协议最严格的几家公司之2，最长合同时间可达24个月。

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